Wer einen Datenschutzbeauftragten einstellen muss, steht erst einmal vielen Fragen gegen\u00fcber. Die wohl wichtigste Entscheidung lautet: Soll es ein interner Datenschutzbeauftragter sein \u2013 oder ein externer? Die zehn wichtigsten Gr\u00fcnde gegen einen internen Beauftragten haben wir Ihnen in diesem Beitrag zusammengestellt.<\/p>\n
F\u00fcr viele Arbeitgeber ist die Entscheidung schnell klar. Intern nat\u00fcrlich. Keine neuen Kosten, und der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin kennt sich auch schon mit s\u00e4mtlichen Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufen aus. Eigentlich ganz logisch \u2013 oder? Tats\u00e4chlich ist es so, dass ein interner Datenschutzbeauftragter viele Nachteile mit sich bringt, die auf den ersten Blick vielleicht gar nicht so offensichtlich sind.<\/p>\n
Ihrem internen Datenschutzbeauftragten f\u00e4llt das Wissen rund um die DSGVO nat\u00fcrlich nicht aus heiterem Himmel in den Scho\u00df. Er oder sie muss zun\u00e4chst umfassend ausgebildet werden \u2013 und dann in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Weiterbildungen besuchen. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch gro\u00dfe Summen Geld. Im Gegensatz dazu f\u00e4llt bei einem externen Partner \u201enur\u201c das monatliche Honorar an.<\/p>\n
Der Posten des internen Datenschutzbeauftragten ist in der Regel kein Vollzeitjob \u2013 Ihre Angestellte oder Ihr Angestellter m\u00fcssen nebenbei noch die \u00fcbrigen Aufgaben des Tagesgesch\u00e4fts erledigen. Die Folge: \u00dcberforderung und mangelhafte Ausf\u00fchrung, denn der Fokus kann nicht allein auf den Datenschutz gelegt werden. Das f\u00fchrt uns zum n\u00e4chsten Grund.<\/p>\n
Stellen wir uns also nun vor, Mitarbeiter Peter F. \u00fcbernimmt seit einigen Monaten die Rolle des internen Datenschutzbeauftragten. Gerade ist Hochsaison in Ihrem Betrieb, und Herr F. hat alle H\u00e4nde voll zu tun, die Bestellungen zu sortieren. So voll, dass ihm dabei der Datenschutz<\/a> aus den Augen ger\u00e4t. Es kommt wie es kommen muss, und einem weiteren Mitarbeiter unterl\u00e4uft eine Datenpanne, die auf die Unachtsamkeit von Herrn F. zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Und nun?<\/p>\n Wir sagen es ganz unverbl\u00fcmt: Die Schuld liegt bei Ihnen als Arbeitgeber \u2013 und Sie d\u00fcrfen das Bu\u00dfgeld zahlen. Ein externer Datenschutzbeauftragter h\u00e4tte die Konsequenzen dagegen selbst tragen m\u00fcssen.<\/p>\n Herr F. hat heute einen Versto\u00df gegen die DSGVO bemerkt, den er eigentlich bei Ihnen melden m\u00fcsste. Das Problem? Der Versto\u00df wurde von Herrn P. begangen \u2013 und der ist Herrn F. der liebste Kollege. Seine Festung im Sturm. Der, der ihm ohne Meckern eine Zigarette leiht, der, mit dem er sich \u00f6fters am Kaffeeautomaten trifft, der, mit dem er mittags gerne zum Bratwurststand gegen\u00fcber spaziert. Wenn Herr F. Herrn P. also bei Ihnen anschw\u00e4rzen w\u00fcrde, g\u00e4be das b\u00f6ses Blut \u2013 aber w\u00fcrde er es nicht tun, verst\u00f6\u00dft er gegen seine Pflicht als Datenschutzbeauftragter. Und jetzt?<\/p>\nGrund 4: Ein interner Datenschutzbeauftragter ist oft Interessenkonflikten ausgesetzt<\/h2>\n